รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม: 03000000-6935

คืบหน้าล่าสุด : ร้อยละ 48

ข้อมูลโครงการ/กิจกรรม พิมพ์ PDF

รหัสโครงการ03000000-6935
ปี2566
ชื่อโครงการโครงการการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งและการสร้างพื้นที่ทำงาน และการสื่อสารผ่านออนไลน์
Policy ID(ไม่ได้ตั้ง)
Branch ID(ไม่ได้ตั้ง)
Kpi ID0300-846
งบฯ ที่ได้รับ (บาท)0
งบฯ ที่ใช้ไป (บาท)0
คืบหน้าล่าสุด48
หน่วยงานสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
Start Date2022-10-01 00:00:00.000
Finish Date2023-09-30 00:00:00.000
หลักการและเหตุผลการปรับรูปแบบการทำงานให้เกิดความยืดหยุ่นและให้บริการอย่างต่อเนื่องโดยใช้การปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้ง เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องดำเนินการเพื่อรองรับวิถีชีวิตใหม่ และลดปัญหามลพิษทางอากาศและฝุ่นละออง PM 2.5 ตลอดจนเพื่อรองรับมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2565 ที่เห็นชอบ แนวทางการปฏิบัติราชการที่รองรับชีวิตและการทำงานวิถีใหม่ และให้หน่วยงานของรัฐนำแนวทางฯ พร้อมคู่มือไปปรับใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการตามความเหมาะสม รวมถึงสอดคล้องกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งของส่วนราชการ พ.ศ. 2565 ซึ่งลักษณะงานของหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครมีความหลากหลาย และมีบริบทที่แตกต่างจากหน่วยงานภาครัฐอื่น จึงต้องมีการกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานรูปแบบใหม่ให้สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานคร ประกอบกับกรุงเทพมหานครได้มีการจ้างคนพิการเข้าทำงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 มาอย่างต่อเนื่อง และผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้มีนโยบายส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร พร้อมทั้งสั่งการให้กำหนดแนวทางให้คนพิการสามารถปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งได้ โดยส่งมอบงานผ่านช่องทางออนไลน์ แต่แนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งเพื่อรองรับสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด 19) ที่กำหนดในปี พ.ศ. 2563 ไม่ได้ครอบคลุมถึงคนพิการ
ทั้งนี้ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ได้มีข้อเสนอ ในการประชุมครั้งที่ 10/2565 เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2565 ให้กำหนดแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งที่ครอบคลุมถึงคนพิการ/ผู้มีข้อจำกัดทางการเคลื่อนไหวหรือมีสภาพร่างกายที่เป็นอุปสรรคต่อการเดินทางมาปฏิบัติงาน ณ สถานที่ตั้ง โดยมอบหมายงานให้เหมาะสม และไม่จำเป็นต้องมาปฏิบัติงาน ณ สถานที่ตั้งทุกวัน รวมทั้งควรสื่อสารและติดตามงานระหว่างปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งอย่างต่อเนื่อง ให้ความสำคัญเรื่องวินัยอย่างเคร่งครัด โดยผู้ปฏิบัติงานต้องสามารถบริหารจัดการงานได้เป็นอย่างดี เพื่อไม่เกิดความเสียหายกับภารกิจงานและองค์กร และ ก.ก. ได้มีข้อเสนอในการประชุมครั้งที่ 11/2565 เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2565 ให้มีการสื่อสารกับผู้ปฏิบัติงานระหว่างปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความใกล้ชิดและลดความซึมเศร้าจากการทำงานโดยลำพัง ประกอบกับสำนักงาน ก.ก. ได้วิเคราะห์ เทียบเคียงข้อมูล ประเมินผล การปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ตลอดจนประชุมกลุ่มย่อยกับหน่วยงานที่มีผลการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งบรรลุเป้าหมายในเดือนธันวาคม 2565 พบว่า ปัจจัยที่ทำให้ประสบความสำเร็จ คือ ต้องมีวัฒนธรรมในการทำงานแบบออนไลน์ ต้องแลกเปลี่ยนและส่งต่อข้อมูลสำคัญระหว่างทีมงาน มีวินัยในการทำงานรับผิดชอบ สามารถใช้โปรแกรมและแอปพลิเคชันเพื่อการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน มีนโยบาย/แนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน และมีสิ่งที่ต้องระมัดระวังในการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้ง คือ ต้องสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เข้าใจตรงกัน ได้รับข้อมูลเท่าเทียมกับผู้ปฏิบัติงาน ณ สถานที่ตั้ง หัวหน้าต้องเชื่อใจและไว้ใจ รวมทั้งติดตามงานภายในเวลาที่กำหนด และให้คำแนะนำแก่ทีมงานได้
ด้วยเหตุนี้ สำนักงาน ก.ก. ในฐานะหน่วยงานผู้รับผิดชอบจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร จึงจำเป็นต้องกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งให้สอดคล้องกับปัญหา/ความท้าทาย/ความต้องการของผู้เกี่ยวข้อง โดยแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งต้องสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ครอบคลุมถึงคนพิการที่มีในหน่วยงาน ตลอดจนต้องมีการกำหนดแนวทางการสื่อสารและทำงานร่วมกันระหว่างทีมงาน โดยใช้โปรแกรม/แอปพลิเคชันผ่านโทรศัพท์มือถือ/คอมพิวเตอร์ที่สามารถจำลองรูปแบบสถานที่ทำงานได้เหมือนกับสถานที่ปฏิบัติงานจริง และสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างเป็นปัจจุบัน (Real Time) เพื่อสร้างความใกล้ชิดและความเข้าใจในการทำงานร่วมกันเสมือนปฏิบัติงานร่วมกัน ณ สถานที่ตั้ง แม้ข้อเท็จจริงจะอยู่คนละสถานที่ ตามข้อเสนอแนะของ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร และ ก.ก.
วัตถุประสงค์2.1 เพื่อสร้างแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งที่รองรับความหลากหลายของงานและสภาพร่างกาย คือ การทำงานแบบผสม (ทำงานนอกสถานที่ตั้งและมาทำงาน ณ สถานที่ตั้ง) สำหรับผู้ที่ทำงานวิชาการ/ให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์ และการทำงานนอกสถานที่ตั้งตามจำนวนวันที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนด สำหรับคนพิการ/ผู้มีข้อจำกัดทางการเคลื่อนไหว
2.2 เพื่อให้ทีมงานสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกันได้อย่างใกล้ชิดแบบเป็นปัจจุบัน (Real Time)
และพบหน้ากันระหว่างปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์
เป้าหมาย3.1 มีแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งที่รองรับความหลากหลายของงานและสภาพร่างกาย
คือ การทำงานแบบผสม (ทำงานนอกสถานที่ตั้งและมาทำงาน ณ สถานที่ตั้ง) สำหรับผู้ที่ทำงานวิชาการ/ให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์ และการทำงานนอกสถานที่ตั้งตามจำนวนวันที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนด สำหรับคนพิการ/ผู้มีข้อจำกัดทางการเคลื่อนไหว
3.2 มีโปรแกรม/แอปพลิเคชันเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งและผู้บังคับบัญชา/เพื่อนร่วมทีม
ใช้ในการสื่อสารและทำงานร่วมกันได้อย่างใกล้ชิดระหว่างปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์
3.3 กลุ่มเป้าหมายที่ใช้นวัตกรรม ได้แก่ หน่วยงานที่ใช้การปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้ง ทั้งการทำงาน แบบผสม (ทำงานนอกสถานที่ตั้งและมาทำงาน ณ สถานที่ตั้ง) สำหรับผู้ที่ทำงานวิชาการ/ให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์ และการทำงานนอกสถานที่ตั้งตามจำนวนวันที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนด สำหรับคนพิการ/
ผู้มีข้อจำกัดทางการเคลื่อนไหว
3.4 กลุ่มเป้าหมายที่จะได้รับผลกระทบจากการนำนวัตกรรมไปใช้ ได้แก่
3.4.1 ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้ง
3.4.2 ผู้บังคับบัญชาของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้ง
3.4.3 เพื่อนร่วมทีมของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้ง
ผู้รับผิดชอบนางสาววิลัยลักษณ์ โทร 1458
ผู้ตรวจประเมินนางสาวยูวัยรียะห์ คล้อยวิถี โทร 1512
หมายเหตุ(ไม่ได้ตั้ง)
นโยบาย ผว.
ค่าน้ำหนัก1
เป้าหมายโครงการ100 ร้อยละ
ผลการดำเนินการ48 ร้อยละ
หน่วยนับร้อยละ
อธิบายรายละเอียดความคืบหน้า
เป้าหมาย
ผลงานเดือนที่ 148
ผลงานเดือนที่ 148
ผลงานเดือนที่ 248
ผลงานเดือนที่ 348
ผลงานเดือนที่ 148
ผลงานเดือนที่ 448
ผลงานเดือนที่ 548
ผลงานเดือนที่ 6
ผลงานเดือนที่ 7
ผลงานเดือนที่ 8
ผลงานเดือนที่ 6
ผลงานเดือนที่ 6
ผลงานเดือนที่ 9
ผลงานเดือนที่ 10
ผลงานเดือนที่ 11
ผลงานเดือนที่ 12

ประวัติการปรับปรุงข้อมูล

วันที่ เวลา ชื่อผู้ใช้ กระทำ สอดคล้องตามนโยบาย เริ่มต้น สิ้นสุด เป้าหมาย ผลการดำเนินการ หน่วยนับ
ความคืบหน้าล่าสุด
วันที่รายงาน ความคืบหน้า สถานะโครงการ ปัญหาอปสรรค รายละเอียด
2023-04-26 30.0 0 ไม่มี จัดทำแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งและกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานรูปแบบใหม่ให้สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานคร โดยได้มีการนำเสนอร่างโครงการเข้าที่ประชุมต่อคณะกรรมการพัฒนานวัตกรรมกรุงเทพมหานคร และดำเนินการแก้ไขตามมติคณะกรรมการฯ
2023-05-19 48.0 0 ไม่มี โครงการผ่านการพิจารณาจากผู้บริหารแล้ว และได้จัดทำแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งและเสนอ อ.ก.ก. ยุทธศาสตร์เห็นชอบแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างรอผู้ว่าราชการ กทม. พิจารณาเห็นชอบ (ส่งเรื่องไปวันที่ 5 เม.ย. 66) รวมทั้งได้ชี้แจงแนวทางฯ ให้ทุกหน่วยงานทราบเมื่อวันที่ 22 มี.ค. 66 และสำรวจความพร้อมในการดำเนินการตามแนวทางฯ ซึ่งขณะนี้ทุกหน่วยงานได้แจ้งจำนวนและประเภทของงานที่จะดำเนินการตามแนวทางฯ มาแล้ว และ กพร. สกก. ได้จัดทำคู่มือการใช้แอปพลิเคชันเพื่อการสื่อสารผ่านออนไลน์ระหว่างปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งแล้ว พร้อมทั้งลงข้อมูลดังกล่าวในเว็บไซต์ กพร. แล้ว หาก ผว. กทม. เห็นชอบแนวทางจะเวียนแจ้งให้ทุกหน่วยงานดำเนินการต่อไป
2023-05-22 48.0 1 ไม่มี 22/05/2566 : จัดทำแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งและกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานรูปแบบใหม่ให้สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานคร โดยได้มีการนำเสนอร่างโครงการเข้าที่ประชุมต่อคณะกรรมการพัฒนานวัตกรรมกรุงเทพมหานคร และดำเนินการแก้ไขตามมติคณะกรรมการฯ โครงการผ่านการพิจารณาจากผู้บริหารแล้ว และได้จัดทำแนวทางการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งและเสนอ อ.ก.ก. ยุทธศาสตร์เห็นชอบแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างรอผู้ว่าราชการ กทม. พิจารณาเห็นชอบ (ส่งเรื่องไปวันที่ 5 เม.ย. 66) รวมทั้งได้ชี้แจงแนวทางฯ ให้ทุกหน่วยงานทราบเมื่อวันที่ 22 มี.ค. 66 และสำรวจความพร้อมในการดำเนินการตามแนวทางฯ ซึ่งขณะนี้ทุกหน่วยงานได้แจ้งจำนวนและประเภทของงานที่จะดำเนินการตามแนวทางฯ มาแล้ว และ กพร. สกก. ได้จัดทำคู่มือการใช้แอปพลิเคชันเพื่อการสื่อสารผ่านออนไลน์ระหว่างปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งแล้ว พร้อมทั้งลงข้อมูลดังกล่าวในเว็บไซต์ กพร. แล้ว หาก ผว. กทม. เห็นชอบแนวทางจะเวียนแจ้งให้ทุกหน่วยงานดำเนินการต่อไป